就业意向协议书是 用人单位和求职者之间初步达成工作意向的契约。它具有以下几个主要功能：
确定双方对工作的初步意愿：
就业意向协议书为将来签署正式的劳动合同打下基础，确保双方在未来的工作中能够达成一致的意向。
确保双方权益：
在签署就业意向协议书期间，求职者的权益可以得到一定程度的保障，例如用人单位会保留职位空缺，直到双方签订正式的劳动合同。
约束双方行为：
就业意向协议书能够约束双方在签署正式就业合同之前的行为，避免任意违约，确保双方能够按照协议内容进行后续的沟通和协商。
尽管就业意向协议书并非正式劳动合同，其法律效力相对较低，但它仍然是一份具有法律效力的文件，用于明确双方在就业过程中的权利和义务，推动双方深入交流和协商。
就业意向协议书通常包含以下条款：
工作期限
岗位
工资报酬
劳动待遇
就业协议终止的条件
违反就业协议的责任等内容。
建议在签订就业意向协议书前，双方应充分沟通，明确各自的权益和义务，并在协议中详细列明，以保障各自的合法权益。