关于降薪应该提前多久谈的问题，有以下几点需要注意：
提前一个月通知
如果雇主希望采取降薪措施，必须事先征得员工同意。若雇主未经协商便自行作出降薪决策，则应该提前一个月向员工发出通知。
协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在降薪时，最好签署协议以确保双方权益。
特殊条款
若劳动合同中有明确的特殊条款对此有所规定，则应按照合同中的规定执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果用人单位需要对劳动者进行调岗降薪，也需要遵循这一规定。
综上所述， 降薪应该提前一个月与员工进行协商，并尽可能签署书面协议。如果未经协商便单方面降薪，可能会涉及违法行为，员工有权提出劳动仲裁。