关于公司搬迁多少公里需要补偿的问题，我国法律并没有明确规定具体的距离标准。不过，根据一些常见的法律解释和审判实践，可以得出以下结论：
20公里标准
如果公司搬迁距离不超过20公里，通常被视为改变劳动合同的情形。在这种情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位需要给予补偿。
如果搬迁距离在合理范围内，比如通过公共交通在合理时间内能够到达新址，员工应当服从安排到新地址上班，此时一般不需要与员工协商，也不需要支付补偿。
超过20公里
如果公司搬迁距离超过20公里，员工可以提出赔偿要求。这种情况下，用人单位需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
劳动合同约定
劳动合同中如果有明确约定“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”，则应按照合同约定执行。如果用人单位单方面改变工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
综合判断
是否需要支付补偿或赔偿，还需综合考虑搬迁距离、对员工生活的影响、劳动合同的具体约定以及用人单位的处理方案等因素。
综上所述，公司搬迁是否需要补偿或赔偿，主要取决于搬迁距离是否超过20公里、是否改变了劳动合同的约定以及双方是否协商一致等因素。建议公司在搬迁前与员工进行充分沟通，并尽量在遵守法律规定的前提下，通过协商达成一致，以减少纠纷。