“退居二线”是指 官员在达到退休年龄前，由于年龄或其他原因（如需要培养年轻干部），不再担任主要的领导职务，而转任非领导职务或顾问职务，但仍保留原有的政治和经济待遇。这种做法旨在确保国家机关和企事业单位工作的延续与发展，同时也是干部制度新陈代谢的需要。
具体来说，退居二线的官员一般不再直接管理和面对具体事务，而是转为为一线部门提供支持或进行监督和检查。他们可能会担任调研员的职务，有的甚至可以不再上班，但仍然享受与原来相同的职级待遇。
退居二线通常适用于年龄较大、接近退休年龄的科处以上领导，他们退下来后，组织会安排年轻人员接替其职务，以确保工作的连续性和效率。这种做法有助于实现干部队伍的更新换代，同时也有助于减轻年轻干部的负担，让他们能够更快地成长和承担更重的责任。