当前，有些党员干部在工作中标准不高、要求不严，认为“凡事只要差不多就好了”“能够交差了事就行”，不想下苦功夫，不去精耕细作，最后可能连最起码的要求都做不到，“失之毫厘，谬以千里”，认为的“差不多”，最后“差很多”。
“差不多”式干部在工作中爱惜羽毛、精致利己，前怕狼、后怕虎，不求有功但求无过，他们不能挺直腰杆担当、甩开膀子干事，凡事做到“但能应付即可”。他们凡事只求过得去，不求过得硬，精神上松懈，行动上大打折扣，最后可能连最起码的要求都达不到；他们工作作风庸懒散软，干事态度消极应对，因为懒政惰政而导致办事能力每况愈下，又因能力不足而形成敷衍塞责、应付了事的粗放思维，以及小成即止、稍进则满的保守意识，日积月累，最终因“差不多”而“差很多”。
“差不多”式干部的存在，一方面折射出党员干部党性观念薄弱、宗旨意识淡薄和责任担当的缺失，他们在工作中不愿意精益求精，是其主观意识懈怠，政绩观出现偏差的典型表现。另一方面，绳短不能汲深井，浅水难以负大舟，“本领恐慌”是其存在的更深层次原因。此外，党员干部选择“差不多”，还与一些组织人事部门没有充分利用好“三个区分开来”和容错纠错机制，没有优化强激励、促担当的制度环境和政治生态，没有进一步营造激浊扬清的良好政治环境，没有调动广大党员干部干事创业的精气神有关。
矫治“差不多”式干部还需多方发力。一是要加强党员干部的思想教育，让其时刻保持认真的工作态度和扎实的工作作风，对标高标准、对表严要求，把各项工作做细做实做出精彩。二是要着力培养党员干部解决问题、狠抓落实的能力，“对症下药”，通过让其在关键吃劲岗位上坚守，在艰苦复杂的环境中历练，在实践斗争中补齐“短板”，练就善作为的“硬脊梁、铁肩膀、真本事”，以免在解决实际问题遇到困难阻碍时，用“差不多”来掩人耳目、草草了事。三是要充分利用“容错纠错”机制，为担当者担当，为实干者担责，让党员干部身上戴“甲”、背后有“靠”，敢于放开手脚精益求精。最后，相关部门还要加强制度建设，形成“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，真正让“有为者有位”，把那些不积极、不向上、不求进的尸位素餐者拉下马来，营造出风清气正的政治生态，让“差不多”式干部无处遁形。
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