在中国，根据《劳动法》和相关法规，公司必须为员工缴纳社会保险（五险），这是法律规定的强制性要求。然而，住房公积金（一金）并不是法律强制要求缴纳的，这意味着公司在是否缴纳住房公积金方面有一定的灵活性。以下是导致一些公司只提供五险而不提供一金的原因：
减低成本：
企业为了减少开支，可能会选择不为员工缴纳住房公积金。
员工要求：
有些员工可能主动要求不缴纳住房公积金，以便企业将这部分费用作为工资补贴直接发放给员工，从而提高工资上的竞争力。
法律规定：
虽然住房公积金不是法律强制要求，但《住房公积金管理条例》规定，单位在录用职工时应在规定时间内办理住房公积金的缴存登记。
缴费压力：
住房公积金对于企业来说是一笔额外的开支，一些企业可能因为缴费压力而选择不为员工缴纳。
企业策略：
有长远发展的企业可能会提供更好的福利待遇，包括住房公积金，以吸引和保留人才。
需要注意的是，尽管住房公积金不是法律强制要求，但缴纳住房公积金是企业的社会责任，有助于提高员工福利和满意度，从而可能对企业产生积极的长远影响。