会计人员频繁调岗的原因是多方面的，既有主观原因也有客观原因。以下是一些主要原因：
对社会客观环境认识不足
会计人员由于获取信息途径的局限性，对目标企业的相关信息往往无法事先获知，导致事先对企业情况的不了解，给后来的调岗留下了隐患。
对自身能力的认识不足
一些会计人员总以为自己拿到了文凭、取得了从业资格证书、甚至考取了职称就足够胜任工作，如果在短时间内得不到重用就辞职不干。
好高骛远，急切提高地位与待遇
有相当一部分会计人员不是把注意力集中在努力提高自己的业务水平上，而是期望在短时间内从助理人员提升为主管会计，甚至成为部门的主管，这样收入水平也能够自然地得到相应的提高。
企业原因
企业会计核算和管理混乱，企业老板不想改变现状，使得财务总监无法工作。
财务总监的风险太大，企业老板授意做假账，做假账的风险是显而易见的，而不做就会面临离职的问题。
财务总监的工作不能满足企业或老板的要求，老板认为财务总监只知道算账，算账的结果对企业的生产经营没有任何指导意义。
行业特点
会计工作本身具有一定的重复性，长时间从事同样的工作可能会感到单调乏味，因此有些人会选择换个工作环境。
待遇和发展前景
由于市场竞争的加剧和企业赢利空间的缩小，企业单位对于安心在一家企业工作的会计人员的待遇不会主动提高，这也会导致会计人员选择跳槽。
综上所述，会计人员频繁调岗的原因是多方面的，既有个人因素也有企业因素，这些因素相互作用，最终导致会计人员流动频繁。