法官工资制度的改革旨在通过一系列措施，提高法官的工资水平，并确保其与法官的工作职责、实绩和贡献相匹配，以激励法官更好地履行职责。以下是改革的一些关键点：
工资水平调整
法官的工资水平被设定为高于当地其他公务员工资收入的一定比例。
工资结构被划分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。
基本工资改革
基本工资由原先的普通公务员职务工资和级别工资合并而成，以法官职务等级为基础，实行全国统一标准。
津贴补贴和奖金
津贴补贴和奖金的发放与法官的工作量、工作质量、工作效果等因素紧密相关。
绩效考核奖金分为基础性和奖励性两部分，其中奖励性部分不低于总奖金的60%。
职业特点体现
改革强调法官的职业特点，建立有别于其他公务员的单独职务序列。
工资制度要体现法官的工作职责和实绩，并与法官的级别和行政职级脱钩。
基层倾斜
改革注重向基层法院和检察院倾斜，加强这些地区法官的工资保障。
鼓励优秀人员向一线办案岗位流动，以提升基层法院的办案质量。
约束与激励
建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。
完善约束机制，鼓励法官办好案、多办案。
全国统一制度
实行全国统一的法官、检察官工资制度，确保制度公平性和透明性。
这些改革措施的实施，旨在通过合理的薪酬结构，激励法官提高工作效率和质量，同时保障法官的职业尊严和生活品质，促进法官队伍的专业化和职业化建设