计算涨薪的方法主要有以下几种：
百分比涨幅公式
薪资涨幅 = （新薪资 - 旧薪资） / 旧薪资 × 100%
年度涨幅公式
工资涨幅 = （本年工资 - 去年工资） / 去年工资
调整前后涨幅公式
调整幅度 = （调整后的工资 - 调整前的工资） / 调整前的工资 × 100%
实际工资指数法
实际工资指数 = （调整后的工资 / 调整前的工资） × 100%
按月涨幅公式
当月工资涨幅 = （当月工资 - 上月工资） / 上月工资 × 100%
按年涨幅公式
当年工资涨幅 = （当年工资 - 去年工资） / 去年工资 × 100%
根据工作表现涨幅
涨工资百分比 = （增加的工资 / 原有的工资） × 100%
建议
选择合适的计算周期：可以根据实际情况选择按月、按年或其他周期进行计算。
考虑物价指数：如果需要考虑物价因素，可以使用实际工资指数进行调整。
结合公司政策：涨薪比例应根据公司政策、员工表现和市场行情综合确定。
这些公式可以帮助你准确计算薪资的涨幅，从而更好地进行薪酬管理和员工激励。