预留权益通常指的是企业预留出一部分股份，用于未来激励新进的高级管理人才和高级技术人才。这是一种常见的做法，旨在吸引和保留关键人才，同时也是企业激励机制的一部分。
激励目的：
预留股份用于激励新加入的高级人才，以增强他们的工作积极性和忠诚度。
激励比例：
根据《上市公司股权激励管理办法》，预留权益的比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。
激励对象：
企业需要在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
获得方式：
预留股权可以通过增发新股、国有剩余资产或公司回购股份等方式获得。
激励效果：
预留股份可以起到延期激励的作用，吸引更多人才，并完善企业的激励机制。
预留权益的设置对于企业和员工来说都有重要的意义，它有助于构建一个更加稳定和积极的工作环境