工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》（劳部发489号），工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
常见的工资发放形式包括：
银行转账：
大多数企业通过银行转账的方式将工资发放至员工的个人银行卡中。这种方式正规且主流，入账凭证以银行转账凭证为准，便于税务管理。
现金发放：
虽然不常见，但在某些情况下，企业可能会选择以现金形式发放工资。这种方式必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证，且存在税务和法律风险。
私户发放：
企业有时会因为避税或公户不便而使用个人账户发放工资。这种方式存在严重的税务和法律风险，因为个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除，且可能涉嫌偷税漏税。
综上所述，工资发放的主要形式是货币形式，包括银行转账和现金发放。企业应选择合法、规范的发放方式，确保劳动者的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。