员工补偿的标准主要依据《劳动合同法》和相关法律规定，具体如下：
基本补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金
在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。
计算基数
经济补偿的月工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，员工补偿的标准主要包括每满一年支付一个月工资的基本补偿，特殊情况下按职工月平均工资三倍支付，并且支付年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。