企业选择单休制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：
法律要求
根据劳动法规定，企业必须保证员工每周至少休息一天。单休制度是一种满足这一法律要求的方式。
提高工作效率
单休可以让员工连续工作几天，形成工作的连续性和流程的稳定性，减少因频繁休息带来的工作间断和适应环境的时间，从而提高工作效率。
增加生产量
企业为了生产更多的产品以提高收入，可能会选择单休制度。在单休制度下，员工可以更长时间地工作，从而增加企业的总产量。
成本考虑
双休意味着一周内有两天的停工时间，这增加了企业的劳动力成本。相比之下，单休制度可以降低劳动力成本，使企业能够更有效地利用人力资源。
市场竞争
在激烈的市场竞争环境下，企业为了提升效率和业务拓展速度，往往会选择增加工作时间。单休制度能够在一定程度上保证企业的运营效率，使企业在市场竞争中占据优势。
员工需求
虽然双休制度仍被视为一种具有吸引力的福利政策，但并非所有员工都对此有强烈要求。一些员工可能由于个人原因或就业压力，对单休制度持接受态度。
行业特性
某些行业，如服务业、制造业、快递、餐饮、零售等，由于业务需求的特殊性，如节假日或销售旺季需要员工加班或调整休息时间，单休制度更为常见。
管理灵活性
单休制度可以保证企业在任何一天都有员工的工作力量，从而提高企业的灵活性和应对突发情况的能力。
员工容忍度
在一些情况下，基层员工对偶尔周六加班的容忍度较高，这也使得企业更倾向于采用单休制度。
尽管单休制度存在一些优势，但企业也应关注员工的身心健康和合法权益，避免过度的工作压力。同时，政府和社会应加强对企业用工制度的监管，确保员工获得合理的休息时间和合法权益。