员工请假的 天数限制主要取决于公司政策和国家法律。以下是具体的参考：
公司政策
事假：多数公司规定员工每年累计请事假不得超过20天，或者单次请事假不超过15天。超过这个限制的天数，员工可能只能获得基本工资的70%。
病假：病假的天数通常没有明确的上限，但需要提供医院出具的病历本或病假证明。病假的处理方式与事假类似，超过一定期限未痊愈的员工可能会被停薪留职。
国家法律
事假：根据《中华人民共和国劳动法》，国家没有明确规定员工请事假的具体天数，但建议用人单位在规章制度中规定事假的审批流程和工资支付标准。
年假：法律明确规定了员工在不同工作年限下的年假天数，具体为：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
建议
提前申请：员工请事假应提前一天书面申请，并在遇到紧急情况时及时请示公司领导。
了解政策：员工应详细了解公司的请假政策和相关法律法规，确保自己的请假申请合理合规。
沟通协商：如果请假天数较多，员工应与直接上级或人事部门沟通，说明情况并争取理解和支持。
综上所述，员工请假的最大天数通常为每年20天，具体规定可能因公司而异。建议员工在请假前仔细了解公司政策，并与上级进行充分沟通。