关于旷工多少天可以不给工资的问题，法律上并没有明确的规定，但各公司可能会有不同的规章制度。以下是相关信息的总结：
旷工期间没有工资：
无论旷工多少天，劳动者在旷工期间是没有工资的。正常上班期间的工资是需要计算的。
旷工扣工资：
用人单位可以依照相关规定扣除劳动者旷工期间的工资。具体扣工资的方式和金额，通常由公司的规章制度决定。
连续旷工的处罚：
连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
“旷工1天扣3天工资”的条款：
这种条款在实务中是不合法的。即使员工旷工，也只能扣除旷工当天的工资，不能多扣。
经济补偿：
如果用人单位以员工旷工为由扣除3天工资，其行为本质上属于无故克扣劳动报酬，劳动者有权以拖欠劳动报酬为由提出被迫辞职，并要求企业支付经济补偿。
综上所述，虽然法律上没有明确规定旷工多少天可以不给工资，但用人单位在处理旷工问题时，应遵循公平、合理的原则，并严格按照公司的规章制度执行。劳动者也应了解自己的权利和义务，避免无故旷工。