劳动关系管理是指 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，从而促使企业经营稳定运行。具体而言，劳动关系管理涉及以下几个方面：
企业与员工之间的沟通管理：
采用柔性的、激励性的、非强制的手段，提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
劳动法律关系的管理：
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动法律行为，确保双方依法享有的权利和承担的义务。
企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间的责、权、利关系：
在企业的生产经营活动中形成的各种关系。
劳动者权利与义务：
劳动者享有平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等，同时需要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动关系管理的基本原则：
包括兼顾各方利益原则、协商解决争议原则等。
劳动关系管理师的角色：
负责协调和处理企业与员工之间的关系，维护企业正常运作和员工权益，需要具备一定的法律知识和人力资源管理能力。
综上所述，劳动关系管理是一个综合性的过程，旨在通过规范化、制度化的手段，协调和处理企业与员工之间的各种关系，维护稳定和谐的劳动关系，从而支持企业的稳定运营和发展。