例外原则（Exception Principle）是管理学中的一个重要原则，最早由科学管理之父弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）提出。该原则的核心思想是，企业的高级管理人员（高管）应该将日常事务的常规性管理工作授权给下级管理人员处理，而自己则只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权。这些例外事项通常包括重大的企业战略问题、重要的人员更替问题等。
通过这种授权，高管可以集中精力处理那些超出常规或标准范围的重要事务，从而提高管理效率。同时，下级管理人员在处理日常事务的过程中，也会更加了解实际情况，能够更加灵活地应对各种问题。这种管理方式不仅有助于保证稳定性的正常管理工作，还能有效应对特殊性的例外管理工作。
例外原则的应用有助于实现管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制，使企业能够更加高效和灵活地运作。同时，这一原则也有助于高管从繁琐的日常事务中解脱出来，将更多的时间和精力用于思考重大政策和研究人事安排等重要事项。
综上所述，例外原则是一种重要的管理原则，通过授权和集中决策权，有助于提高企业的管理效率和应对能力。