病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。具体规定如下：
病假条件
劳动者必须因患病或非因工负伤需要停止工作医疗。
必须持有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名及加盖医院公章。
病假类型
短期病假：连续休假在六个月以内。
长期病假：超过六个月的病假。
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
医疗期的具体天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。
病假工资
职工在病假期间可以照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
病假申请流程
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将急需完成的工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批，同意后按上述流程办理。
若紧急情况无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
综上所述，病假是劳动者在因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时获得的休假，需满足一定条件并遵循相关流程。病假期间，劳动者仍有权获得相应的病假工资。