国家让你下岗的原因是多方面的，主要包括以下几点：
财政压力
国家财政问题：1997-1999年，中国的财政问题导致国家无法继续支持国有企业，从而不得不采取下岗措施来减轻财政负担。
市场经济改革
国有企业效率低下：国有企业长期以来存在效率低下、管理混乱等问题，无法适应市场经济的发展需求，因此需要进行结构调整和人事精简。
减员增效：为了提高效率，国家提出了减员增效的口号，导致许多工人被告知下岗。
市场竞争
激烈的市场竞争：随着市场经济的发展，国有企业面临着来自外资企业、民营企业等各种类型企业的竞争压力，一些竞争力较弱的国有企业在市场竞争中被淘汰，从而引发了下岗问题。
产能过剩：随着经济结构的调整，一些传统产业逐渐面临市场竞争的压力，产能过剩问题凸显，为了提升整个经济体系的效率和竞争力，国有企业需要进行转型升级，淘汰落后产能，导致部分岗位不再适应新的发展需求。
技术进步
技术更新换代：随着科技的不断进步，新的生产技术和工艺不断涌现，企业为了降低成本、提高生产效率，会逐步引入先进的设备和技术，对员工的技能水平提出了更高的要求。如果员工不能及时提升自己的技能，就可能面临被淘汰下岗的命运。
企业自身改革
内部结构调整：国有企业在改革过程中，为了提高运营效率和管理水平，会进行内部机构调整和优化重组，一些部门或岗位可能会被合并、撤销或精简，使得部分员工失去工作岗位。
宏观经济层面
经济体制转轨：20世纪末中国经济转轨期间，国有企业改革是必然之举，而改革过程中必然会对企业的人员结构进行调整，一些不符合新体制要求的岗位和人员就可能面临下岗。
综上所述，国家让你下岗的原因是多方面的，包括财政压力、市场经济改革、市场竞争、技术进步、企业自身改革以及宏观经济层面的转轨。为了适应市场经济的发展要求，提高国有企业的效率和竞争力，国家采取了一系列的改革措施，这些措施必然会导致部分岗位和人员的调整，从而引发下岗现象。