国有企业改革的原因是多方面的，主要包括以下几点：
体制僵化与管理效率低下
国有企业大多成立于上世纪五六十年代，按照前苏联的计划经济体制模式构建，存在“大锅饭”和“铁饭碗”的现象，与现代企业管理制度的绩效评价及干部能上能下能进能出的资源配置方式相违背，导致体制僵化和组织缺乏活力，员工工作积极性不高，工作效率低下。
人力资源管理基础薄弱
国有企业在人力资源管理方面存在明显不足，如员工激励不足，薪酬与绩效管理体系不完善，人才选拔、任用及培养、发展、晋升体系等需要进一步建立健全，以支持新质生产力的建立。
缺乏现代企业管理领导者
国有企业普遍缺乏真正懂现代企业管理的领导者，特别是具有企业家精神且懂现代企业管理的企业一把手，这制约了企业的创新能力和市场竞争力。
行政化色彩浓厚
许多国有企业仍未完全去行政化，保留有机关的行政级别，如副部级、局级、处级等，这影响了企业的市场化运作和效率。
市场竞争压力
随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，国有企业在管理体制和经营机制上的不适应性逐渐显现，如产权不明晰、治理结构不完善、决策效率低下等问题，严重制约了企业的发展活力和市场竞争力。
技术创新需求
在数字化、智能化的时代背景下，企业需要不断创新和应用新技术以提高生产效率和产品质量。旧有的体制可能会限制企业在技术研发和应用方面的投入和创新能力。
资源配置不合理
国有企业在某些领域的资源配置不合理，导致资源浪费和效率低下。改革有助于优化资源配置，提高资源利用效率，实现国有资产的保值增值。
适应经济发展新常态
深化改革是贯彻落实党中央决策部署的必然要求，也是适应经济发展新常态、提升企业竞争力的迫切需要。
推动经济高质量发展
国有企业是推动县域经济高质量发展的重要力量，深化国有企业改革对推动经济高质量发展具有重要意义。
增强国有经济竞争力
国有企业改革有利于国有资本保值增值，提高国有经济竞争力，放大国有资本功能，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
综上所述，国有企业改革是必要的，旨在通过体制创新、管理优化、技术创新和资源配置改革，提升企业的市场竞争力和运营效率，以适应市场经济的发展需求并推动经济高质量发展。