在辞职时谈论薪水，可以遵循以下步骤和策略：
充分准备
了解市场行情：研究所在行业的薪酬水平和竞争对手的薪资状况。
明确自身价值：评估自己的专业技能、工作经验、教育背景及过往业绩，确定自己在市场中的定位。
制定期望范围：基于市场行情和自身价值，制定一个合理的薪资期望范围。
选择合适时机
提前沟通：找个合适的时间，以书面形式提前30天（或在试用期内提前3天）通知用人单位，表明自己的离职意向。
选择私密环境：选择一个私密、无干扰的环境与上级进行沟通，确保双方能够坦诚交流。
真诚沟通
表达感谢：感谢公司给予的机会和平台，以及上级和同事的支持。
突出成绩：详细阐述自己在工作中的优秀表现、承担的重要职责及为公司带来的具体效益。
提出期望：明确表达自己期望的薪资水平，并解释期望薪资的合理性。
保持礼貌和专业
态度坚决：在表达期望薪资时，态度要坚决，但也要有礼貌，避免过于强硬或消极。
倾听对方：认真倾听上级的意见和建议，保持开放的心态，寻求双方都能接受的解决方案。
提供数据支持
用事实说话：提供具体的工作成果、业绩数据等，以证明自己的价值。
对比市场：可以适当提及行业内其他公司的薪资水平，作为自己期望薪资的参考。
灵活应变
应对压价：如果雇主提出的薪资低于期望，可以坦诚表达自己的立场，并提供合理的理由支持自己的要求。
寻求共识：在谈判过程中，寻求双方都能接受的薪资水平，达成共识。
确认薪资细节
明确薪资结构：在离职前，确保双方对薪资结构、发放时间等细节达成一致。
书面记录：将达成的薪资协议书面记录，避免后续出现纠纷。
保持后续联系
保持沟通：在离职后，保持与公司的沟通，确保薪资按时足额发放。