未休年假的工资计算方式如下：
未休年假的工资报酬
用人单位应当支付未休年休假工资报酬，计算方式为职工日工资收入的300%。
这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。
未休年假工资的计算基数
未休年假工资的计算基数是职工在剔除加班工资外的正常工作时间的工资收入。
月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不计算在内。
具体计算步骤
首先，计算职工的日工资收入，即月工资总收入除以月计薪天数（21.75天）。
然后，将日工资收入乘以未休年休假的天数，得出未休年休假工资报酬。
特殊情况
如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
在职工离职时，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
建议
用人单位在计算未休年休假工资时，应严格按照《职工带薪年休假条例实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行，确保合法合规。
职工在未休年休假时，应了解自己的权益，如有疑问，可咨询相关部门或专业人士。