公司底薪的计算通常涉及以下几个关键因素和步骤：
底薪基数
底薪基数是员工底薪的起始点，由公司根据岗位、地区等因素设定。例如，销售岗位的底薪基数可能是3000元，而行政岗位可能是2500元。
出勤天数
员工必须按照公司规定出勤，才能拿到全额底薪。请假、迟到、早退等情况会导致底薪扣减。
加班费与底薪的关系
加班费通常按照底薪的一定比例计算，因此底薪的高低会直接影响加班费的收入。
社保与公积金
社保和公积金是底薪的扣除项，会在计算底薪时予以扣除。
计算公式
常见的计算公式包括：
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 当月出勤天数
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 请假天数 × （当月实际出勤天数 ÷ 当月总应出勤天数）
底薪 = 底薪基数 × 出勤率 + 加班费（如果有） - 社保与公积金扣除
具体计算步骤：
确定底薪基数 ：根据岗位和地区标准确定底薪基数。计算出勤天数：
记录员工当月的实际出勤天数。
计算加班费：
根据底薪基数和加班时间计算加班费。
计算社保与公积金扣除：
根据公司政策计算并扣除社保和公积金。
应用公式计算底薪
使用公式“工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 当月出勤天数”计算基本工资。
或者使用“工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 请假天数 × （当月实际出勤天数 ÷ 当月总应出勤天数）”计算实际工资。
最后，将底薪基数乘以出勤率，加上加班费，再减去社保与公积金扣除，得到最终底薪。
注意事项：
不同公司可能有不同的计算方法和规定，员工应详细查阅劳动合同和公司政策。
社保和公积金的扣除标准也会影响最终的实际收入，需按相关规定执行。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出员工的底薪工资。