年资的计算通常有以下几种方法：
基于入职年份的计算
年资 = 当前年份 - 入职年份
这种方法简单直接，适用于大多数情况。如果员工在2010年1月1日入职，那么到2020年1月1日为止，他的年资就是10年。
考虑入职和当前日期的具体天数
年资 = （当前年份 - 入职年份） - （（当前日期 - 入职日期）是否不足一年 ？ 1 : 0）
这种方法考虑了员工入职和当前日期的具体天数，如果员工在2010年1月1日入职，2020年1月15日为止，他的年资为10年零1个月。
逐月登记工资收入
将每个月的工资薪金收入放入一个专设的电子表格内，逐月登记，年终点击求和即得出当年的年资。这种方法虽然较为繁琐，但可以获得非常精确的年资数据。
工资收入与年资的关系
年资工资 = 工作年限 × 基本工资比例 + 工作表现加成
这种方法将年资与员工的工资收入挂钩，可以更全面地反映员工的工作经验和价值。
建议
选择合适的方法：根据实际需要选择年资的计算方法，对于大多数情况，基于入职年份的计算方法已经足够准确。
记录和更新：无论采用哪种方法，都需要定期记录和更新员工的入职日期和工资收入等信息，以确保年资计算的准确性。
考虑特殊情况：对于入职和当前日期涉及不同月份或天数的员工，需要特别注意计算细节，以确保年资计算的公正性和准确性。