公司投公司的股份分配通常遵循以下原则和方法：
按出资比例分配股权
这是最常见的股权分配方式，即各方根据其投资金额占公司总股本的比例确定各自的股权比例。例如，如果公司总股本为100万元，A方投资50万元，B方投资50万元，则A方和B方各占50%的股权。
根据技术、管理等无形资产分配股权
在创新型或高科技企业中，除了资金出资外，技术和管理等无形资产也是重要的考虑因素。可以根据各方的无形资产价值和对公司的贡献程度来确定股权比例。例如，技术创始人或关键技术人员的技术贡献可以通过知识产权评估或技术成果的市场价值来确定其股权比例。
股权分配的常见方法
绝对控股型：创始人占三分之二以上的股权，合伙人占一定比例，预留团队股权。这种模式适用于创始人投资最多、能力最强的情况。
相对控股型：创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模式下，大部分事情由创始人拍板，但少数事情需要集体决策。
不控股型：创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模式适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强的情况。
股份分配的注意事项
股份可以由投资人共同均分，但通常会预留15%-25%的股份用于后续调整或激励。
在经营期间，表现优秀的投资人可以在预留的股份范围内适当调整其股权比例，但这需要投资人和管理人共同同意。
股份分配应通过合同形式明确，以减少后续的分配纠纷。
建议
明确出资比例：首先明确各投资人的出资比例，这是股权分配的基础。
认可无形资产：对于技术和管理等无形资产，应进行评估并确定其在股权分配中的比例。
协商一致：股份分配应通过充分协商达成一致，确保各方权益。
合同约束：将股份分配协议以书面形式明确，避免未来出现纠纷。
通过以上步骤和方法，可以确保公司投公司的股份分配公平合理，促进公司的长期发展。