当员工对他人（包括同事、上级或客户）进行辱骂时，根据情况的不同，可以采取以下措施：
私下谈话
私下与员工交谈，表达对其行为的不满，并提醒其尊重他人。
记录证据
在处理过程中，记录下辱骂行为，以备不时之需。
公司规章制度
根据公司内部规定，对员工进行警告、罚款、记过、降职或解雇等处罚。
法律途径
如果辱骂行为严重，可以报警处理，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。
对于涉及员工的辱骂行为，公司也可以考虑通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
情绪管理
在处理过程中，保持冷静，避免因情绪激动而做出冲动的决定。
培训与教育
对于新员工，公司应提供必要的培训，并在试用期内评估其工作表现。
赔偿要求
如果员工辱骂行为给公司或客户带来损失，可以要求员工进行相应的赔偿。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询法律顾问或人事部门的意见。