劳动仲裁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体如下：
经济补偿
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿上限
经济补偿金的支付上限通常不超过劳动者十二个月的工资。
加班加点工资
劳动者在正常生产情况下加班加点所获得的劳动报酬应计入工资总额，作为计算赔偿金的基数。
特殊情况下的赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
对于患病、非工负伤或不能胜任工作的劳动者，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
计算基数
经济补偿的月工资标准按照劳动者离职前12个月的平均工资计算，包括社保和公积金个人部分，但出差补贴、独生子女费等不计入基数。
三倍工资赔偿
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
需要注意的是，具体情况需根据案件细节和当地的具体规定来确定，上述信息仅供参考。如果您需要进一步的帮助，请提供具体案例或情况，以便给出更精确的指导