当员工给公司造成损失时，处理方式通常如下：
赔偿责任：
依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工按照劳动合同的约定进行赔偿。
赔偿限制：
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因果关系：
公司需要证明损失与员工行为之间存在直接的因果关系，并且员工对损失的发生存在故意或重大过失。
证据要求：
在要求赔偿时，公司应提供相关证据来支持其主张。
特殊情况：
如果损失是由于员工故意行为造成，则可能需要全额赔偿；若为重大过失，赔偿比例可能在50%左右；若为一般过失或无主观过错，则通常不需要承担赔偿责任。
法律途径：
如果公司和员工之间无法就赔偿达成一致，公司可以通过法律途径解决争议。
请根据具体情况，并参照相关法律规定和内部规章制度，采取适当措施处理此类问题。