工伤休假通常需要遵循以下步骤和提供相应的材料：
申请工伤假
职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。
特殊情况或伤情严重，可以申请延长，但总时长也不超过12个月。
提供证明材料
医疗机构出具的休养证明。
工伤认定申请表，详细描述事故情况。
与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。
医疗诊断证明，说明伤害与工作相关及需要治疗和休养的时间。
法律依据
《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
注意事项
工伤认定前，请假一般以病假处理，不算作工伤假。
工伤鉴定结果出来后，才能享受工伤待遇。
伤残鉴定过程中，由多个专家共同鉴定，无法造假。
请确保按照上述步骤和要求办理工伤假，以免影响您的权益。