根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满 十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得无过失性辞退该劳动者。
具体来说，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。