劳动合同工多久不上班可以被解除劳动合同，这 主要取决于用人单位的规章制度。一般来说，如果员工未按照合同约定的时间到公司上班，且没有合理的解释或理由，这种情况被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，因为旷工严重违反了公司的规章制度。
具体而言，不同的用人单位可能有不同的规定。有些单位可能规定连续旷工十五天就会自动解除劳动合同，而有些单位则可能规定一年中累计旷工30天以上才会行使这一权利。此外，如果员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位也可以不需要支付经济补偿金的情况下单方面解除劳动合同。
因此，合同工多久不上班可以被解除劳动合同并没有一个统一的标准，而是根据各个用人单位的具体规章制度来确定。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款以及用人单位的规章制度，了解在何种情况下可能会被解除劳动合同，以便更好地规划自己的工作时间和行为。