关于多久未归算自动离职的问题，存在以下几种解释：
没有自动离职的概念
根据《劳动法》和《劳动合同法》，没有“自动离职”这一概念。员工连续多日未到岗，并不等同于自动离职。企业不能仅凭员工未出勤的天数，就单方面认定员工已经离职。这种做法既不合法，也不合理。
连续无故未报到工作满三日视为自行辞职
中国《劳动合同法》规定，员工连续无故未报到工作满三日（含三日）的，视为自行辞职。无故不报到工作包括无故缺勤、旷工、迟到早退、旷工半天及以上等行为，但必须是没有经过雇主同意或者违反了劳动合同的规定。
连续旷工达到一定天数视为自动离职
根据企业和组织的不同，员工连续旷工达到一定天数（如五天、七天或十天）后，将被视为自动离职。这意味着员工在达到该期限后，其职位将被自动撤销，工资和福利也将停止。
企业内部规定
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。
停薪留职期满不归的处理
如果员工未经批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月以内未回原单位工作且未办理辞职手续，原单位有权按自动离职处理。这种情况下，旷工时间已够除名规定的期限，可按除名处理。
综上所述， 法律上没有自动离职的概念，但企业可以根据内部规定和劳动合同，对连续无故未报到或旷工达到一定天数的员工按自行辞职或自动离职处理。具体规定因企业和行业而异，建议参考员工所在企业的相关规章制度。