工资延迟发放的最长期限是 30天。以下是相关法律规定及解释：
《劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在与劳动者约定的日期支付，原则上不得延期或者缓发，否则用人单位存在被认定为“无故拖欠”的法律风险。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：
工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
《劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结：
用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资，但最长不得超过30天。
无论何种情况，用人单位都应当尊重劳动者的权益，避免无故拖欠工资，否则将面临法律责任。
建议：
用人单位在面临经营困难时，应尽早与工会或职工代表协商，并严格按照当地劳动部门的规定进行工资延期支付，确保合法合规。
劳动者在遇到工资拖欠时，应及时与用人单位沟通，并可通过法律途径维护自身权益。