劳动关系的特征主要包括以下几点：
法律上的平等性与客观上的隶属性
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。
产生于劳动过程之中
劳动关系是在劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，并在实现劳动过程中产生的。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。
排他性
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间的关系不能称为劳动关系。此外，一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同并建立劳动关系。
以劳动为目的
用人单位与劳动者建立劳动关系，目的是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
国家意志与当事人意志相结合的双重属性
劳动关系不仅体现双方当事人的意志，还受到国家法律的约束和调整。
主体特定性
劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、事业单位、社会团体等组织，而劳动者是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
从属性
劳动关系建立后，劳动者在职责上具有从属关系，需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
有偿性
劳动关系是一种有偿的社会经济关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。
职业性
劳动关系是一种职业性的社会经济关系，劳动者从事的是一种职业性的劳动，具有一定的专业性和技术性。
稳定性
劳动关系一般具有相对的稳定性，劳动者与用人单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并在一定时期内持续存在。
这些特征共同构成了劳动关系的本质，体现了劳动关系中劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。