申请工伤后，需要准备一系列证据来证实工伤事实及应享待遇。以下是一些关键性的证据：
劳动关系存在的直接证据
书面劳动合同：如果双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同是最直接有力的证据。
工资发放记录：如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
用人单位颁发的证件：如工作证、服务证、上岗证、外派证等，这些证件能够证明职工在用人单位的身份和职务。
考勤记录：包括考勤表、出勤卡等，这些材料记录了职工的日常出勤情况，是证明职工在用人单位工作时间的直接依据。
含有职工姓名的用人单位文件：如通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等。
职工代表用人单位对外签署的文件：如合同、快递签收单等。
工伤事实的充分证明
事故现场照片：能够直观反映事故发生的现场情况。
目击者证言：目击者对事故的描述和证言，能够进一步证实事故的真实性。
医疗报告：包括诊断证明、住院病历、医疗费用单据等，这些文件详细说明了受伤部位、伤情程度及治疗方案，是证明工伤程度和后续治疗费用的重要依据。
报警记录：若事故较为严重或涉及第三方，劳动者应及时报警，并保留报警记录作为证据。
其他辅助证据
同事的证言：同事对事故和职工工作情况的描述，能够提供额外的证明力。
录音录像资料：如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判的录音，职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像等。
网络聊天记录及手机短信：这些记录可以作为辅助证据，用以强化劳动关系的证明力。
在申请工伤时，应尽可能收集并妥善保管上述证据，以确保工伤事实得到充分证明。如果无法获取原件，可以采取复印、拍照等方式进行保存，并尽量确保信息的完整性与真实性。此外，工伤认定申请表的填写也应详细准确，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。