工伤差额是指 劳动者实际所得的工伤保险赔偿金额低于其根据法定标准应得的赔偿金额时，用人单位需要补足的部分。具体包括以下几种情况：
伤残津贴补足：
一至六级伤残工伤职工按月领取的伤残津贴如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保其不低于当地最低工资标准。
养老金补差：
一至四级工伤职工退休时，改发基本养老金，如果按养老保险政策规定计算的基本养老金低于其领取的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
实际损失与工伤保险待遇的差额：
劳动者因工伤遭受的实际损失与工伤保险待遇之间的差额，劳动者可以通过司法途径争取合理赔偿。
用人单位未足额缴纳工伤保险费：
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
工伤赔偿计算方法的差异：
不同地区、伤残等级、工资水平等因素会影响工伤赔偿金额的计算，实际赔偿金额低于法定应得赔偿金额时，用人单位需要补足差额。
综上所述，工伤差额补偿金主要是为了保障工伤职工能够获得合理、公正的赔偿，弥补因用人单位或社会保险制度原因导致的实际损失。