辞退工资通常被称为 经济补偿金或 赔偿金，具体称呼可能因地区和具体情况而异。以下是辞退工资的相关信息：
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被公司辞退，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付代通知金。代通知金通常为一个月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资，俗称2N。
工资计算
辞退工资的计算通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社保和公积金。
支付标准
辞退工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，并且最多只能计算12年。
税务处理
辞退补偿工资是税前工资，即交纳个人所得税之前的总工资。
综上所述，辞退工资的具体称呼可能因地区和具体情况而异，但主要涉及经济补偿金、代通知金和违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包括社保和公积金，并且可能受到当地上年度职工月平均工资三倍上限的限制。