现今社会，市场竞争愈演愈烈，很多企业为确保生存，纷纷通过增加员工工作量的方式来维护企业经济效益，但无奈加班费成本极高，很多企业又缺乏经济负担能力，导致无力支付员工加班工资。加之很多员工法律意识淡薄，维权意识不高，导致员工加班现象普遍存在。
公司不支付加班费，作为员工，应该清楚以下几点：
一、公司加班不支付加班工资肯定是违法行为。无论是周一至周五上班延长工作时间，周末加班、法定节假日加班，公司均应该支付员工加班工资，不得克扣拖欠。
二、《劳动法》第四十四条明确规定：周一至周五上班延长劳动者工作时间，应支付不低于150%的工资报酬；周末加班又不能安排劳动者调休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排加班的，应支付不低于300%的工资报酬。
讨要加班费，员工应学会这3招
一、协商解决
积极和用人单位进行协商，通过面对面对话的友好方式解决自己的加班费问题。现实生活中，很多员工因无法提供加班费的证据资料，导致公司对员工加班费的具体金额和时间不认可、不承认。面对这种情况，员工就处于被动地位了，这种情况下，不妨先试试与公司进行协商解决，这是最直接的方法，但这条办法往往效果甚微。
二、向劳动保障监察部门投诉解决
如果和用人单位协商不成或者用人单位拒绝协商解决，员工可以收集所在公司的考勤表，工资表，打卡记录等可以证明加班的相关证据资料，前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付员工加班工资。
三、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
如果员工和用人单位就加班费具体问题存在争议，员工可以选择向公司注册地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会依法对加班费相关问题作出具体裁决。如企业不执行劳动仲裁裁决结果，员工可以向当地的人民法院申请强制执行。