单位安排值班的原因主要有以下几点：
24小时轮流监控和处理：
有些单位的工作性质需要24小时轮流监控和处理，以确保单位的正常运营和安全。例如，医院、警察局、消防队等公共服务机构，以及一些生产制造企业或基础设施运营单位，都需要有人在任何时刻都能够及时响应突发事件并采取相应措施。
风险和挑战性职位：
部分职位可能会在工作内容上存在一定的风险或挑战性，需要更高的专业技能和责任感。这类职位通常也会要求员工轮流值班，以确保安全性和可靠性。
规避风险：
值班制度可以降低单位在节假日或其他非工作时间出现突发事件时的风险。通过安排值班人员，单位可以在第一时间发现并处理问题，从而避免更大的损失。
领导责任规避：
有些领导为了避免承担责任，会选择安排员工值班，这样在出现问题时可以推卸责任，减轻自己的压力。
应付检查：
一些单位为了应对上级的检查，会安排值班制度，确保在检查时能够随时联系到相关人员，避免因无人值守而出现问题。
展现管理能力：
通过安排值班，单位可以展现其管理能力，给上级留下良好的印象，有助于提升单位的整体形象。
制度流于形式：
尽管值班制度在信息化时代仍具有一定的实际意义，但在某些单位，值班可能更多地成为一种形式，员工在值班期间可能无所事事，值班制度的初衷未能得到有效落实。
综上所述，单位安排值班主要是为了保障单位的正常运营和安全，应对突发事件，规避风险，以及满足管理上的需要。然而，值班制度也应注意合理分配资源，避免形式主义和资源浪费。