乐有家提供底薪的原因是为了激励新经纪人，让他们在入职初期能够专注于服务客户，而不必担心收入问题。以下是乐有家底薪制度的几个关键点：
入职初期保障：
乐有家为经纪人提供三个月的底薪保障，让他们可以安心地积累经验和服务客户。
底薪金额：
高中以下学历的经纪人在前三个月内可以拿到大约5000元的底薪。
无业绩要求：
在这三个月内，如果经纪人没有开单，他们依然可以拿到底薪，相当于“白赚”三个月的底薪。
业绩与底薪的关系：
如果在三个月内有开单，但业绩提成不高于底薪，那么经纪人仍然只能拿到底薪。
收入情况：
有经验的经纪人一个月可以有3-5万元的收入，而10万元的收入也是可能的，但更多的新人主要是拿底薪，偶尔开单提成不会超过底薪。
乐有家的这种模式被看作是对人才的初期投资，目的是在经纪人还没有能力独立开单之前，通过发放底薪来支持他们。这样的制度有助于新经纪人更好地沉淀下来，为客户提供优质的服务