KTV员工是否需要上交小费取决于劳动合同中的约定。一般情况下，小费是客人对员工服务质量的认可，属于员工个人劳动所得的报酬之一，员工有权保留小费作为个人收入。但是，如果劳动合同中有特殊规定要求上交小费，员工则需要按照合同执行。
小费作为员工收入：
小费通常不需要上交至酒店或公司，而是员工个人所得。
劳动合同约定：
员工是否上交小费应以劳动合同中的约定为准。
职业道德角度：
从职业道德角度，员工有权利将客人所付的小费作为个人报酬。
公司政策：
有些公司可能有特殊规定，要求员工上交小费，但这需要在合同中明确规定。
法律咨询：
如果公司强制要求上交小费且未在合同中明确，员工可以咨询法律专业人士了解自身权益。
请根据您所在的KTV的具体规定和劳动合同内容来判断是否需要上交小费。