大家都知道：入职后1个月内，单位必须和正式员工签订劳动合同。而且合同签多久，直接决定了试用期的长短。
当签约的劳动合同到期，如果单位不想再续约，需要支付赔偿吗？如果需要支付赔偿，又该怎么算呢？有没特殊或意外情况？
关于这几个问题，很多朋友存有疑惑，今天我们一起来看下：
合同到期不续约，要赔偿吗？
是否赔偿，需要看情况。
如果劳动合同期满，单位有维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但员工自己不同意续约，那这种情况，是不需要支付赔偿的。
如果合同到期，单位不想再续约或变相降低劳动合同的福利待遇，来迫使对方不再续约，这种情况，是需要支付一定赔偿的。
具体可以参考《劳动合同法》第四十四条第1项、第四十六条第5项。
如到期不续约，赔偿怎么算？
一般情况下，经济补偿标准按在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，但补偿年限有限制，最高不超过12年。
合同不续约，需注意哪些情况？
除了可能涉及经济赔偿，即便劳动合同期满，有几类特殊人群，也不能说终止就终止合同。
如果属于以上几种情况，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。
如果属于丧失或部分丧失劳动能力的职员，还需要参照工伤相关规定，进行调岗、退休或退职等相应安排。
具体可以参考《劳动合同法》第42条、第45条。
另外，如果合同到期不打算续签，记得提前30天通知提醒对方。
续约劳动合同要提前吗？
不需要。一般合同到期后1个月内续签劳动合同，都是可以的。但到期后超过1个月还没续订，就有些麻烦了。超时的月份，往往涉及双倍工资。
为了避免出现劳动合同到期而没有续约，导致公司需支付额外工资补偿等情况，建议HR提前做好这几点：
1、做好员工合同管理，并定期更新维护。
2、提前做好劳动合同续签审批，针对性执行通知。
3、完善合同签约形式，线上线下按需进行，避免逾时遗漏。
以上，希望有用~