外企有法务的原因主要可以归纳为以下几点：
尊重契约和合规文化
外企通常有深厚的契约文化和合规意识，这源于西方文化中“尊重契约”的传统。外企倾向于在合同签订前就明确规定各方的权利和义务，以减少未来可能出现的法律纠纷。因此，法务团队在其中扮演着重要角色，确保公司遵守相关法律法规，降低合规风险。
复杂的法律环境
中国法律体系相对复杂，且不断变化。外企在中国经营需要遵守大量法律法规，包括劳动法、税法、知识产权法等。设立法务团队可以帮助企业更好地理解和应用这些法律，避免因法律不熟悉而产生的合规问题。
风险防范和管理
外企通常规模较大，业务复杂，涉及的法律问题也更多。法务团队可以协助企业进行风险评估，提供法律意见，帮助制定内部合规政策，并在出现法律问题时提供解决方案，从而保护企业的合法权益。
专业管理和资源
外企往往有更完善的管理体系和资源，包括专业的法务团队。法务团队不仅可以处理日常法律事务，还可以提供培训和发展机会，帮助法务人员提升专业技能，甚至有机会被派往国外总部学习或工作。
成本控制和效率提升
虽然法务团队需要投入一定的成本，但通过外包或雇佣专业的第三方公司，外企可以更有效地控制成本。此外，先进的法务管理系统和工具可以提高工作效率，减少重复劳动。
品牌形象和信誉
遵守法律不仅是法律要求，也是企业社会责任和品牌形象的体现。外企通过设立法务团队，展示其对法律尊重和专业性的重视，有助于提升企业的整体形象和市场信誉。
综上所述，外企设立法务团队是为了尊重契约精神、应对复杂的法律环境、防范和管理法律风险、利用专业资源提升管理效率、控制成本以及维护品牌形象和信誉。这些因素共同促使外企在运营过程中重视法务工作。