去甲方面试的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：
收入稳定：
甲方公司通常提供较为稳定的年薪制薪资，范围在20-30万之间，相较于乙方公司需要根据工程量累积薪资，甲方的工作更为保障。
人脉资源：
在甲方工作可以接触到更广泛的人脉资源，对于个人职业发展和社会关系建立非常有益。
工作地点稳定：
甲方公司的工作地点相对稳定，不像乙方公司可能经常需要出差或面对项目的不确定性。
合理假期：
甲方公司通常提供较为合理的假期安排，员工可以享有更多的休息和放松时间。
综合素质要求高：
甲方公司对员工的综合素质要求较高，如果你不想抛弃专业，又能有时间、有机会提高自己，转战甲方是一个不错的选择。
高待遇：
甲方公司的普遍待遇较高，尤其是技术岗位，年薪制薪资通常比乙方公司更具吸引力。
社会价值认可：
在甲方工作能够获得更高的社会认可度，技术工作也被视为重要且有价值，不像乙方公司中技术工作常常被看低。
心理因素：
在甲方工作可以体验到更多的自主权和决策权，心理上更符合“劳心者治人”的心态。
行业内卷较少：
甲方公司作为行业的上游，相对乙方公司来说，内卷程度较低，工作压力相对较小。
技术成长：
虽然甲方公司可能没有乙方公司那么专注于软件开发，但仍然有机会接触到底层技术和高并发处理等，对于程序员的技能提升有一定帮助。
综上所述，去甲方面试是一个综合考虑了收入、人脉、工作稳定性、假期、综合素质要求、社会认可度、心理因素、行业内卷程度以及技术成长等多方面因素的决策。如果你具备上述条件，并且希望在甲方公司获得更好的职业发展，那么去甲方面试是一个值得考虑的选择。