企业选择人事外包的原因主要包括：
降低成本：
外包非核心人力资源职能可以显著降低招聘、培训和维护内部HR团队的成本。
提高效率：
专业的外包公司通常拥有丰富的经验和资源，能够更快地完成招聘、培训等任务。
减少劳动争议：
劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有直接的劳动合同关系，从而降低劳动争议风险。
增强灵活性：
外包服务可以根据企业的实际需求调整，快速响应市场变化和业务调整。
聚焦核心业务：
将非核心的人力资源管理工作外包出去后，企业可以更加专注于其核心竞争力和发展战略。
提高员工满意度：
外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务，如薪资福利、社保和公积金等，从而提高员工的满意度和忠诚度。
适应性强：
无论是扩大规模还是缩减规模，外包服务都能够根据企业需求灵活调整。
合规的专业知识：
外包服务商对劳动法、税务规定等有深入理解，能够为企业提供专业的咨询和支持。
节省时间和资源：
企业可以通过人事外包公司，完善内部人力资源的技能，吸引优秀人才，改善企业整体表现。
解决用工难题：
对于人员流动等问题，人事外包公司可以提供稳定的人才供应，帮助企业避免生产中断。
减少人力资源部门的工作负担：
外包后，企业的人力资源部门可以更专注于核心业务的发展。
更专业的管理：
外包可以借助外部专业机构进行人员制度管理，使效率和利润最大化。
提升员工的敬业度：
外包公司可以为员工实施各种战略，提供内部轮岗和继任者计划的支持，从而提高员工敬业度。
留住优秀员工：
有效的人才管理战略能提高绩效，减少员工周转时间。
跟上不断变化的法律法规：
正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助企业应对频繁的法规变化，确保合规。
通过人事外包，企业能够优化资源配置，专注于其核心竞争力的发展，并在激烈的市场竞争中保持领先地位