春节全勤的计算方式主要依据国家法律法规以及公司内部的规章制度。以下是具体的计算方式：
正常出勤情况
春节放假期间被视为法定带薪节假日，员工在春节期间正常出勤的情况下，工资算作全勤，即工资和其他月份一样。
加班工资计算
如果员工在春节期间有加班情况，需要按照《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算加班工资。具体计算方式如下：
法定节假日加班：加班工资为月工资收入除以21.75天乘以3天乘以300%。
法定公休日加班：加班工资为月工资收入除以21.75天乘以4天乘以200%。
全勤奖计算
全勤奖通常是根据员工在一个月内的实际出勤情况来评定，如果员工在当月没有迟到、早退、请假或旷工，则可以获得全勤奖。
全勤奖的计算方法可能因公司而异，有些公司可能按比例计算，如给予本月应发总工资的5%作为全勤奖金；有些公司则可能按固定金额发放，如每月200元。
另外，一些公司规定，当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%的全勤奖，且每月扣除全勤奖的部分不得超过员工当月工资的20%。
综上所述，春节全勤的计算主要涉及正常工资发放和加班工资的额外支付。全勤奖的计算则依据公司具体规定而定。建议员工在春节期间确保正常出勤，并了解所在公司的全勤奖政策，以便准确计算自己的工资和加班费用。