根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的赔偿通常包括经济补偿金、代通知金和可能的赔偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
计算方式：根据员工在公司的工作年限和薪资水平计算。
工作年限：
不满六个月：补偿金为半个月薪资。
超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准：为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
月工资三倍情况：若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
代通知金
适用情况：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
适用情况：当公司违法解雇员工时，必须支付双倍的经济补偿金。
维护自身权益的途径
友好协商：尝试与公司友好协商，明确要求支付应得薪资及补偿金，并保存沟通记录。
劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
违法辞退：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体赔偿金额和条件可能因地区、合同条款和具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业劳动法律顾问或劳动仲裁机构