解聘报告应当根据具体情况书写，以下是一个基本的解聘报告模板，您可以根据实际情况进行调整：
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解聘报告
报告日期：[填写日期]
一、基本信息
被解聘员工姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
职务：[员工职务]
入职日期：[员工入职日期]
解聘日期：[解聘日期]
二、解聘原因
工作绩效和表现：[根据公司规定及员工的工作绩效和表现，员工不适合本公司此职位。]
违反公司规定：[员工在试用期间未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则。]
经济裁员：[因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，员工所学的专业和经历、能力等均不符合新企业的要求。]
其他原因：[其他导致解聘的具体原因]。
三、解聘依据
公司政策：[依据公司相关政策和规定。]
劳动合同：[依据劳动合同中的相关条款。]
法律法规：[依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。]
四、解聘程序
工作交接：[员工需移交所有保管的公司文件、资料及工作日志，并对必要的工作询问做出解释。]
归还办公设备：[员工需缴还办公设备及办公用品并获得验收签字。]
财务结算：[员工领取尚未兑现的薪酬及应得的其他福利。]
五、后续安排
离职手续：[员工需在收到通知书后二日内办理完所有离职手续。]
保密和竞业禁止：[根据公司需要，员工需遵守保密协议和竞业禁止条款。]
社保和公积金：[办理社保和公积金的转移或终止手续。]
六、感谢与祝愿
[公司名称]对员工在任职期间的辛勤工作表示感谢，并祝愿员工未来有更好的发展。]
七、签字
公司代表（签字）：[公司法定代表人或指定负责人签字]
员工签字：[被解聘员工签字]
日期：[报告填写日期]
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请注意，解聘报告应当客观、诚恳，并且遵循相关的法律法规和公司政策。在撰写解聘报告时，应确保内容的准确性和完整性，以便于双方明确各自的权利和义务。