辞职双薪的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算基数
双倍工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、津贴、奖金等货币性收入。
计算期限
计算期限从入职的第二个月开始，最多计算11个月。也就是说，如果劳动者在入职后的第二个月到第十二个月期间未签订劳动合同，那么用人单位需要支付这11个月的双倍工资差额。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时效问题
如果未签订书面劳动合同的情况超过了劳动仲裁时效，用人单位则无需支付双倍工资。
示例计算
假设某劳动者在A公司工作，月工资为10000元，从入职后的第二个月到第十二个月未签订劳动合同。根据上述公式，双倍工资的计算如下：
计算基数：10000元/月
计算期限：11个月
双倍工资总额：10000元/月 × 11个月 = 110000元
因此，该劳动者在离职时有权获得110000元的双倍工资赔偿。
建议
企业在制定薪酬福利政策时，应明确年底双薪的发放标准，包括是否包括基本工资、全额工资或奖金等，以避免后续纠纷。同时，企业应确保在员工入职后及时签订书面劳动合同，以遵守相关法律规定，避免支付双倍工资赔偿。