面对单位里的小人，可以采取以下策略来处理：
保持冷静和理智：
遇到小人的挑衅或搬弄是非时，首先要保持冷静，避免情绪失控。以微笑或礼貌的态度回应，避免与他们正面冲突，让他们感到无趣而放弃。
保持距离：
减少与小人的不必要的接触和交往，只在工作上保持必要的沟通。避免参与他们的是非之中，尤其是那些喜欢八卦和传谣言的同事。
保护自己：
对于重要的工作成果和文件，要做好记录和备份，以防小人抢功或甩锅。如果小人试图陷害你，你可以用这些证据来证明自己的清白。
建立良好的人际关系：
多与正直、靠谱的同事和领导相处，赢得他们的尊重和支持。通过参与团队活动和帮助同事解决问题，提升自己在职场中的口碑。
识别并应对小人的行为：
学会观察小人的言行，识别他们的动机和行为模式。不要急于下结论，给自己时间去验证。如果小人的行为已经影响到你的工作，收集证据并向领导或人力资源部门反映情况。
巧妙周旋：
面对小人的挑衅，可以采用模糊回应策略，不直接给出答案，让他们无法抓住把柄。在合适的场合，用事实和数据说话，展示自己的工作成果和贡献。
提升自我：
通过不断学习和提升自己的专业技能和业绩，让小人的闲言碎语显得苍白无力。建立广泛的人脉关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。
寻求帮助：
如果小人的行为已经非常恶劣，且影响了你的工作和生活，不要犹豫，寻求上级或人力资源部门的帮助，让他们介入处理。
通过以上策略，你可以更好地应对单位里的小人，保护自己的利益和职业发展。记住，保持冷静、理智和自信，是应对小人的关键。